Nas empresas Familiares o RH se torna muito mais do que executor de processos: ele é ponte, mediador e tradutor cultural. É quem ajuda a equilibrar tradição e modernização, garantindo que a profissionalização avance sem romper vínculos essenciais.

Processos falhos e estruturas organizacionais confusas podem ser a verdadeira causa do rodízio de pessoas nas empresas. Mas por que, quando os resultados não são satisfatórios, a solução escolhida é a troca da equipe ou de um profissional? Pode parecer uma resposta rápida — e de curto prazo —, mas raramente é a mais eficaz.

O dilema entre um currículo perfeito — e um currículo verdadeiro. "Um alerta sobre autenticidade na era da IA”

Conversar com pessoas reais, cujo coração pulsa!

Seguindo a reflexão "talento não tem idade" é muito comum pensarmos em diversidade no ambiente de trabalho mais no âmbito do gênero ou...

Nas minhas "andanças" por ai na consultoria, aulas, coaching para profissionais de RH tenho percebido uma ideia cristalizada em algumas...

Quantos de nós já chegamos ao final do dia com a sensação de que fizemos várias coisas, muitos compromissos, passamos ocupados, porém,...

A internet é sem dúvida uma das maiores revoluções da humanidade. Esse mundo digital e virtual é fantástico, mas por si só não é capaz de...