Processos falhos e estruturas organizacionais confusas podem ser a verdadeira causa do rodízio de pessoas nas empresas. Mas por que, quando os resultados não são satisfatórios, a solução escolhida é a troca da equipe ou de um profissional? Pode parecer uma resposta rápida — e de curto prazo —, mas raramente é a mais eficaz.

O dilema entre um currículo perfeito — e um currículo verdadeiro. "Um alerta sobre autenticidade na era da IA”

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