Muitos ainda enxergam o feedback como uma comunicação unilateral — alguém fala, alguém escuta. Mas, dentro da gestão contemporânea, esse conceito já não se sustenta tão bem. É necessário criar um ambiente de confiança entre líder e liderado. Então, por que não chamar esse momento de Dialogo de Avaliação?

Seguindo a reflexão " talento não tem idade " é muito comum pensarmos em diversidade no ambiente de trabalho mais no âmbito do gênero ou raça, do que faixa etária. Ao observarmos o desempenho profissional dos jovens trabalhadores, principalmente sob a ótica do comportamento e do saber fazer concluímos que inúmeros estão atrapalhados e ocasionalmente acabam sendo desligados das organizações. Isso ocorre porque cobramos deles certas habilidades e comportamentos maduros que

Nas minhas "andanças" por ai na consultoria, aulas, coaching para profissionais de RH tenho percebido uma ideia cristalizada em algumas pessoas ao qual discuto a seguir. A chamada moderna gestão de pessoas traz na sua essência três elementos que são mencionados na maioria das referencias bibliográficas da área, sendo eles: talento, competência e diversidade. Se ampliarmos o nosso horizonte em termos bibliográficos iremos perceber principalmente no Brasil que houve uma onda