Seguindo a reflexão " talento não tem idade " é muito comum pensarmos em diversidade no ambiente de trabalho mais no âmbito do gênero ou raça, do que faixa etária. Ao observarmos o desempenho profissional dos jovens trabalhadores, principalmente sob a ótica do comportamento e do saber fazer concluímos que inúmeros estão atrapalhados e ocasionalmente acabam sendo desligados das organizações. Isso ocorre porque cobramos deles certas habilidades e comportamentos maduros que

Nas minhas "andanças" por ai na consultoria, aulas, coaching para profissionais de RH tenho percebido uma ideia cristalizada em algumas pessoas ao qual discuto a seguir. A chamada moderna gestão de pessoas traz na sua essência três elementos que são mencionados na maioria das referencias bibliográficas da área, sendo eles: talento, competência e diversidade. Se ampliarmos o nosso horizonte em termos bibliográficos iremos perceber principalmente no Brasil que houve uma onda

Quantos de nós já chegamos ao final do dia com a sensação de que fizemos várias coisas, muitos compromissos, passamos ocupados, porém, nos sentimos improdutivos? É que a produtividade pessoal passa por dois aspectos: expectativa e planejamento. O planejamento diário contribui muito para criarmos uma expectativa realista, ou seja, o que realmente cabe naquele número de horas? Quais são as prioridades do dia? Quais são os resultados que posso alcançar? O ato de planejar reduz