Alinhamento das ações de RH ao Planejamento Estratégico da Organização
Organogramas
Descrição e Análise de Cargos
Mapeamento de Competências
Padronização do Processo de Recrutamento e Seleção
Implantação da Avaliação de Desempenho
Projetos de Treinamento e Desenvolvimento
Revisão das Práticas de Remuneração e Beneficios
Avaliação da Satisfação dos Funcionários
Diagnósticos Pontuais